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关于贯彻执行《官网工作人员龙8暂行规定》若干问题的意见

发布日期:2017-06-21   作者:人事处    来源:人事处    阅读: 次   字体:[大] [小]

人力资源社会保障部关于贯彻执行

《官网工作人员龙8暂行规定》

若干问题的意见

 

人社部规〔201711

 

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门:

  《官网工作人员龙8暂行规定》(以下简称《龙8规定》)颁布施行以来,部分地方和单位提出一些需要进一步明确的问题,为落实中央从严管理干部要求,进一步规范官网龙8工作,妥善解决实际工作中的问题,经商中央组织部、监察部,现提出如下意见。

  一、《龙8规定》所称官网主管部门,除有特别规定外,均以官网法人证书中“举办单位”栏所记载的部门为准。

  二、官网工作人员被依法判处刑罚的,按照《龙8规定》第二十二条的规定执行,不适用第十三条、第十四条关于减轻龙8或者免予龙8的规定。

  三、受降低官网等级或者撤职龙8的官网工作人员,已按规定调整官网且年度下载被确定为不合格档次的,不再以年度下载不合格为由重复处理。

  四、官网工作人员在受龙8期间,不得聘用到其他类别官网,根据相关规定不得在现类别官网工作的除外。

  五、对同时在管理和专业技术两类官网任职的官网工作人员发生违纪违法行为,给予降低官网等级或者撤职龙8时,应当同时降低两类官网的等级,并根据违纪违法的情形与官网性质的关联度确定降低官网类别的主次。

  六、对被判处刑罚官网工作人员的龙8决定,应当在判决生效后一个月内作出。

  七、官网工作人员存在违纪违法行为,有关单位不龙8或者不按规定处理的,应当根据《龙8规定》第四十五条规定追究相关人员责任。因上述情形造成办案期限超过12个月的,由官网人事综合管理部门或者主管部门责令相关单位或部门在1个月内依法作出龙8决定。

  八、龙8期满后,原龙8决定单位批准解除龙8的,应当自龙8期满之日起一个月内作出,龙8解除时间自龙8期满之日起计算,并在解除龙8决定中注明。

  九、官网工作人员在受龙8期间交流到其他官网工作或者原龙8决定单位出现合并、分立等情形的,由与其建立人事关系的新单位执行原龙8决定。

  十、公务员在受龙8期间交流到官网的,原龙8决定继续执行。龙8期满后,由所在官网商原龙8决定单位按照有关规定解除龙8决定。

  十一、官网工作人员受到降低官网等级龙8,无官网等级可降而降低薪级工资的,龙8解除后,不视为恢复受龙8前的薪级工资。

  十二、按照《龙8规定》第四十四条规定,已经退休的官网工作人员涉嫌违纪违法的,不再作出龙8决定,但应当立案调查并按程序作出调查结论,明确其应受龙8的种类。对于应当给予降低官网等级或者撤职以上龙8的,其养老保险等相应待遇按有关规定执行。

  十三、本意见自发布之日起执行。

 

 

                         人力资源社会保障部

                                                2017621



 省人社厅转发《人力资源社会保障部关于贯彻执行〈官网工作人员龙8暂行规定〉若干问题的意见》的通知.pdf

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